面试官:让你培养比你工资高的新人,你做吗?

博主:不知名站长不知名站长 2022-12-16 233

面试官:让你培养比你工资高的新人,你做吗?小伙好回答被录用

在我们求职的过程中,往往最难的不是准备简历的时候,而是在准备面试的环节。现在社会中很多公司他们在面试的时候都有着很多不一样的程序。但是不管是什么样的程序,这其中都是比较严格又缜密的。所以很多去求职者在这个过程中都会有一些不好的遭遇。

面试官:让你培养比你工资高的新人,你做吗?

很多求职者在面试的过程中,也会经常想不清楚自己到底要干嘛,自己该怎么做,很多面试官在面试的时候,也会经常冒出一些比较奇怪的问题。这些问题在一定程度上是很考验人的临场应变能力。

小编之前在网上看到一个网友分享的自己的面试经历。这个网友自称叫做小张。小张是一个毕业了快一年的毕业生。他在学校的时候经常在一些事情上为自己的老师分担,做什么事情也很积极。而且在学校的时候成绩和绩点都是在前面。

从学校毕业之后,他开始是在一家教育培训机构做事情。这个教育培训机构看起来还是比较正规,也很大型。但是当小张在这个公司做得时间稍微长了一点的时候,小张就发现公司开始什么事情都想着让小张去做,很多新人进来,还要小张去带。

时间久了,小张自己心里也不是很满,提出自己的意见无果之后,小张也是马上就离职了。所以当他后来在重新找工作的时候,小张也是非常注意这个事情。

这天,小张去到一家销售公司,当天和小张一起面试的还有另外两个面试者。两个面试者在年龄上都比小张要大,经验上也比小张更加充足。小张本以为自己没什么把握。还想着肯定录取不了。

等到面试的时候,面试官在刚开始的时候,也是按照很多公司的流程一样,问了他们三个很多问题。大家都感觉自己回答得差不多的时候,面试官提出了一个问题。问题就是:“如果等你进公司有段时间了,公司让你培养一个比你工资还高的新人,你会怎么做?”小张一听这不是和之前差不多吗?

但是小张也知道自己要想清楚再说,于是他在一边思考着怎么回答。这个时候另外两个面试者也说出了自己的回答:

一、其他面试者的回答

第一个面试者说到:“我要是进公司有那么久了,肯定还是有个一官半职的,而且自己在职场中还是有了一定的经验,教不教人无所谓,那个被教的新人就要注意自己的言行举止,拿着高工资就不要得意。要好好的尊敬我。”

这个回答让面试官感觉到很不舒服,而且这个时候回答,也让别人看到了他的自大和虚荣心。所以理所当然的这个求职者也是迅速被淘汰了。

第二个求职者回答:“如果公司让我培养一个比我工资还高的新人,那么我肯定是要上心的,因为这可是公司未来的砥柱,所以我要为了公司好好培养这些新人,说不定将来还要靠他们呢?”

这个回答也不是面试官满意的,这个回答听起来不错,但太过奉承和势利,所以面试官也没通过。

二、小伙的回答

接下来就是小伙的回答。小张本身自己就经历过这种类似的事情。所以其实他心里还是比较不能接受的,他也觉得自己应该做把自己的想法说出来,要是能接受也好, 不能接受就算了。

他说道:“我之前的那个公司就有这个现象,老老实说,我自己不能接受这样的行为。第一个就是我自己只拿了这些工资,我就只干多少事,第二一个好的公司应该要专门负责培训的部门,而不是我们这样子的。所以我不会答应,但是新人有不懂的我还是会倾囊相授。”

面试官听到这个回答也是很满意,结果就直接宣布小张被录用了。

三、职场中必要的情分把握好

其实看完小张的这个回答,我们也能明白在职场中,很多时候都会面临这样的选择,有的人可能觉得因为一些安排和情分就答应了这种事情也没有什么,但是时间久了之后,就会发现自己其实力不从心。

所以在职场中,掌握好情分的适当很重要。没有必要本身不是自己的事情因为情分承担下来。

The End

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