想辞职又不敢走,辞职后不知道去哪里?

博主:不知名站长不知名站长 2022-12-16 355

年底辞职的人很多,这两天给大家的答疑遇到了很多问题,但共性比较多,一般都是钱少事多离家远,位低权轻责任重。昨天遇到的这例很特别。

她给我发的文档里,详细地介绍了上司的抠门、同事的狡诈、客户的难缠,她说:你说我是不是应该走?

想辞职又不敢走,辞职后不知道去哪里?

其实她心里有答案,只是想让我说出来,我说你走呗,这地方这么不好,那就换一个吗。然后她又跟我说了很多困难,比如自己年纪大,做这行几年了,转行从零开始给不了自己想要的工资,家里需要自己照顾,有供房贷压力,经不起风险,等等。

我原本以为,在一个不爱的行业和岗位上工作已经够痛苦了,没想到想辞职又不敢走的更痛苦。网上还有个新名词,解释这种情况,叫万死不辞,被欺负一万次,也不敢辞职。

我就问她:那你能一直忍受被他们欺负吗?你现在的状态就像被鳄鱼咬住了腿,你一直在那喊我腿疼我腿疼,难道不应该把腿砍断救活自己吗?难道等鳄鱼把你拖下水咯嘣咯嘣嚼烂吗?

你当下的问题是看着那些没做过的热门行业和岗位,好像都是自己感兴趣的,很想去试试。如果一句话说不清你“想要什么”,那就去看看你“适合什么”。

有的人只适合做技术人才,人际交往是劣势,职场里偶尔表现出情商不高,但他却有钻研精神和足够的耐性,如果非得把你安排到管理岗,你会很烦,觉得没有成就感。而有的人天生就是领导者,人际敏感度特别高,特别会来事,你让他去钻研报告,整理数据,迭代产品,死磕细节,他也难受。

如果你老是找不到自己能干的,那就说说自己不能干的。知道自己的软肋也很关键。

现在的职场新人上手速度都很强,他实习时的成长速度都惊人,所以作为一个已经工作一两年的你来说,要有危机意识,职场并不根据年龄定工资标准啊,否则我早就好有钱了。

你口中说的劣势,有时候恰恰是你的优势,这要看跟谁比。比如你说你什么都做过但都没有突出成绩,找不到热爱的点,也许只是你们公司资源不够,没有激发出你的潜力,并不一定你真的不喜欢。

所以新的一年,你换不换工作不是最重要的,最重要是有没有抓准要害,聚焦发力。

你可能说,我工作挺忙的,各种杂项,没法聚焦。但你能不能提高工作效率,业余时间学习的领域聚焦一些呢?聚焦的方法我们之前提到过很多,其中最见效的就是构建框架,在框架基础上填充自己的困惑,让自己把提问能力成为像吃饭知道张口一样的能力

怎么体现会提问,在思考呢。比如别人说了个什么,你就下意识的想,不就是什么吗,还不是因为,嗨其实也没啥。如果这么想就是情绪占上风,理智被你关死了,没出来,你根本没往深处想。要习惯去找到真相,而是为了说一个让自己满意的答案。自我安慰,哄好自己,不想太难过。你不是小孩子了,还得哄着才能做事吗?

锻炼思考能力,可以用最简单的框架,比如背景是什么,关键人都有谁,谁影响了谁,怎么做到的,满足了哪帮人的什么需求。这需求存在肯定不是一两天的,它怎么就做成了呢?是用了某个场景,还是卡住了什么时间点?

你想完以后,可以再回到那件事去验证,看看想的对不对。

当你习惯性提问并用框架梳理后,你会发现问题都有答案,你只需要去找有答案的人、渠道。

The End

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